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Comment postuler chez Odesia Vacances ?

Les candidatures déposées sur notre site de recrutement sont traitées par la direction des ressources humaines en lien avec la direction de l’exploitation. Pour postuler aux offres qui vous intéressent, il suffit de renseigner le formulaire de candidature en ligne et de joindre un CV ainsi qu’une Lettre de motivation.

Je souhaite postuler pour un poste qui n’apparait pas dans la liste. Puis-je postuler quand même ?

Oui, vous pouvez nous envoyer une candidature spontanée, via le formulaire dédié à cet effet, nous vous informerons des disponibilités ou conserverons votre CV.

Comment se déroule le recrutement ?

Si votre candidature est retenue et selon le profil de poste, vous pourrez  soit être contacté par téléphone par la direction des ressources humaines, par la direction d’exploitation ou directement par un directeur de village et convoqué pour un entretien.

Quand aurai-je une réponse ?

Suite à l’entretien de recrutement, vous recevrez une réponse de notre part par mail ou par courrier, qu’elle soit positive ou négative. Si la réponse est positive, nous vous confirmerons que vous avez passé l’entretien avec succès et vous serez contacté afin qu’il vous soit communiqué les informations concernant votre contrat (date de départ, village, durée du contrat…). Le contrat sera signé sur place, lorsque vous arriverez sur votre lieu de travail. Il se peut également que l’entretien soit concluant, mais que l’ensemble de nos postes soient tous pourvus. Dans ce cas, nous conserverons  votre CV et vous serez prioritairement contacté en cas de nouveaux besoins.

Combien de temps dois-je être disponible ?

La durée d’une saison varie entre 3 et 8 mois selon le village et le type d’emploi. Toutefois, certains de nos postes en encadrement enfant sont disponibles pour de plus courtes durées, notamment pour des pointes d’activité saisonnière comme les vacances scolaires, « extra » week-end et soirée, …

Puis-je choisir mon lieu de travail ?

La direction d’exploitation décide du village de destination, en fonction des postes disponibles et des compétences de chacun (expériences professionnelles, langues étrangères pratiquées, diplômes obtenus…).

Mes frais de déplacement pour me rendre à mon entretien de recrutement sont-ils remboursés ?

Les frais de déplacement pour vous rendre à la session de recrutement sont à votre charge. Mais sachez que le Pôle Emploi  peut participer à ces dépenses, via différentes aides à la mobilité

Dois-je obligatoirement parler une langue étrangère ?

Tout dépend du métier pour lequel vous postulez (cela est indiqué sur les profils de poste). Quoi qu’il en soit, la pratique d’une langue étrangère est une qualité que nous apprécions toujours.

Que deviennent les documents transmis ?

Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique.
L’équipe des Ressources Humaines du Groupe ODESIA VACANCES traitera ces renseignements personnels selon son processus de recrutement.
Votre candidature et tous les renseignements qu’elle contient sera conservé au sein du Groupe ODESIA VACANCES. Les informations personnelles que vous nous communiquez ne seront pas utilisées à d’autres fins que celle de l’évaluation de votre candidature dans l’éventualité d’une embauche.
Le formulaire ainsi que les pièces jointes de votre candidature que vous allez remplir et transmettre seront conservés dans notre vivier de candidatures. Dans le cas ou votre candidature ne retiendrait pas notre attention, votre candidature ne sera pas conservée et détruite.
Vous vous engagez à ce que les renseignements que vous fournirez dans ce dossier soient exacts.
Toutes ces informations sont destinées au Groupe ODESIA VACANCES dans le cadre de son activité de recrutement. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent.

 

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