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Dès votre arrivée au sein du groupe, vous êtes généralement recruté par un manager « Directeur d’établissement ». Il vous accompagnera dès le début pour vous guider dans vos nouvelles fonctions et vous remettra un livret d’accueil regroupant toutes les informations du Groupe.

Pour la prise de fonction sur poste de manager, il vous sera remis un « guide » contenant l’ensemble des procédures administratives, de gestion et de commercialisation afin de vous aider à intégrer le fonctionnement du groupe.

LE DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS

Des salariés motivés et compétents sont deux conditions essentielles au succès et à la pérennité du Groupe

Tous les ans les managers reçoivent leurs collaborateurs en entretien pour faire un point de situation sur leur poste, missions et déterminent ensemble les points de progression, objectifs et formations à réaliser pour l’année suivante.

Pour favoriser le développement des compétences, vous avez la possibilité de vous former en passant par des organismes de formation professionnelle externes ou par un accompagnement par un coach individuel pour certains métiers de manager.

S’il y a des postes à pourvoir en interne, les candidatures internes seront étudiées en priorité, afin de garantir l’évolution de nos collaborateurs.

FORMATION

Les compétences de nos collaborateurs sont au cœur de notre démarche-qualité.

Tous les ans, le budget dédié à la formation, calculé sur la base de la masse salariale, est consommé en totalité. La volonté du groupe est de former de manière continue ses collaborateurs afin d’assurer le développement des compétences en interne.

Quelques exemples : formation CACES, permis de conduire, premiers secours, formation HACCP (alimentaire), formation d’exploitation des licences, etc.

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Notre adresse

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BP 52
39130 Clairvaux les lacs

Téléphone

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