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Les Ressources Humaines et la Direction du Groupe sont engagées dans la lutte contre les discriminations, la promotion de la diversité et de l’égalité des chances au travail.

Le groupe Odesia a pris toute sa dimension en 2013 lorsque que nos 2 entreprises associatives historiques ont décidé de mutualiser et regrouper leurs moyens au sein d’une seule et même entreprise.

Un travail d’harmonisation sociale a été mis en place afin d’accorder les 2 politiques de ressources humaines existantes et ainsi structurer et uniformiser le Groupe.

Aujourd’hui le groupe dispose de plusieurs documents ou accords d’entreprises comme : 

  • Un règlement intérieur
  • Un accord d’entreprise sur l’égalité hommes-femmes
  • Un accord d’entreprise sur l’emploi des séniors
  • Un livret d’accueil des salariés
  • Une procédure qualité
  • Une charte de politique environnementale
  • Un guide d’aide à l’accueil des clientèles en situation de handicap
  • Un guide des procédures administratives, RH, Gestion et Commercial à destination des Managers

Quelques statistiques :

politique_rh_chiffres

 

Egalité chez Odésia Vacances:

Proportion de femmes

Proportion d'hommes

Emploi des +de 45 ans

Emploi des + de 55 ans

Une procédure qualité interne a été créée afin d’accompagner et guider un nouveau collaborateur. Ce document interne à l’entreprise est un engagement. Vous retrouverez ce document dans le livret d’accueil du salarié sous le titre  « PLUS QUE SATISFAIT, LE CLIENT DOIT ETRE ENCHANTE »

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BP 52
39130 Clairvaux les lacs

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